退職代行を使えば本当に即日退職できるの？と疑問に思っていませんか？
結論から言うと、退職代行を使えば「実質的な」即日退職は可能です。
この記事では、退職代行で即日退職できる仕組みと注意点を解説します。
- この記事はこんな人にオススメ
-
- 今日にでも会社を辞めたい人
- 即日退職の仕組みを知りたい人
- 有給がなくても辞められるか不安な人
退職代行で即日退職できる仕組み
法律上のルール：退職は2週間前に伝えればOK
民法第627条により、退職の意思を伝えてから2週間で退職できます。
就業規則で「1ヶ月前に申し出ること」と定められていても、法律が優先されます。
「実質即日」退職の仕組み
退職代行を使った「即日退職」は、以下の仕組みで実現します。
| 方法 | 内容 | 条件 |
|---|---|---|
| 有給消化 | 退職日までの2週間を有給で消化 | 有給が10日以上ある |
| 欠勤扱い | 退職日までの2週間を欠勤扱い | 有給がなくてもOK |
| 合意退職 | 会社と合意して即日退職 | 会社が合意すれば |
つまり、明日から出勤しなくてOK。
退職届を出してから2週間は「在籍」しているものの、出勤する必要はありません。
有給がなくても即日退職できる？
有給休暇がある場合
有給休暇が10日以上あれば、退職日までの2週間を有給で消化できます。
有給休暇がない場合
有給がなくても、欠勤扱いで即日退職できます。
欠勤の間は給料が出ませんが、出勤する必要はありません。
ほとんどの会社は「欠勤して辞める人」を無理に出勤させません。退職代行を通じて連絡すれば、スムーズに退職できるケースがほとんどです。
即日退職の流れ
退職代行を使った即日退職の流れを解説します。
退職代行に相談
LINEやメールで退職代行サービスに相談。即日退職したい旨を伝えます。
ヒアリング・契約
勤務先の情報、有給の残日数、退職理由などを伝えます。
退職代行が会社に連絡
退職代行があなたの代わりに会社に連絡。この時点から出勤不要です。
退職届を郵送
退職届を郵送で提出します。会社に行く必要はありません。
退職完了
2週間後（または会社と合意した日）に正式に退職となります。
即日退職する時の3つの注意点
1. 交渉できるのは弁護士・労働組合のみ
民間企業が運営する退職代行は、会社との「交渉」ができません。
有給消化や退職日の調整を交渉してほしい場合は、労働組合か弁護士が運営するサービスを選びましょう。
2. 会社の備品は返却が必要
退職代行を使っても、会社の物は返却する必要があります。
- 制服
- 社員証・名札
- 鍵
- PC・携帯
郵送での返却が一般的です。退職代行業者に相談しましょう。
3. 引き継ぎなしでも問題ない
引き継ぎをしなくても、法的には問題ありません。
ただし、重要な業務を引き継がずに辞めると、会社から連絡が来る可能性はあります。退職代行を通じて対応してもらいましょう。
即日退職に関するよくある質問
Q. 当日の朝でも退職代行は使える？
A. 使えます。
多くの退職代行サービスは即日対応可能です。朝連絡すれば、その日のうちに会社に連絡してもらえます。
Q. 損害賠償を請求される？
A. 通常はされません。
退職代行を使ったことで損害賠償を請求されることは、ほぼありません。「辞めたら訴える」と言われても、法的根拠がないケースがほとんどです。
Q. 離職票はもらえる？
A. もらえます。
退職代行を使っても、離職票などの必要書類は通常通り発行されます。郵送で届くのが一般的です。
Q. バックレと何が違う？
A. 退職代行は正式な手続きです。
| 項目 | 退職代行 | バックレ |
|---|---|---|
| 退職届 | 提出する | 提出しない |
| 会社への連絡 | 代行が行う | なし |
| 離職票 | もらえる | もらえない可能性 |
| トラブル | 少ない | 多い |
退職代行を使えば、正式な退職手続きを踏むので、後々トラブルになりにくいです。
まとめ：退職代行で即日退職は可能
退職代行を使えば、明日から出勤せずに退職できます。
この記事のポイント：
– 法律上、2週間前に伝えれば退職OK
– 有給消化か欠勤扱いで「実質即日」退職可能
– 有給がなくても大丈夫
– 交渉が必要なら労働組合か弁護士を選ぶ
今日にでも辞めたいと思ったら、退職代行を検討してみてください。
どのサービスを選べばいいか迷っている方は、以下の記事で退職代行サービスを詳しく比較しています。
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