退職代行の料金相場はいくら？安いサービスの落とし穴と正しい選び方

「退職代行って実際いくらかかるの？」「安いサービスを選んで大丈夫？」

退職代行を検討し始めたとき、まず気になるのが料金ですよね。

結論から言うと、退職代行の料金相場は2万〜5万円程度です。ただし、運営元（民間・労働組合・弁護士）によって料金帯もできることも大きく異なります。

この記事でわかること

• 退職代行の料金相場【種類別】
• 安い退職代行の注意点3つ
• 料金別おすすめサービス
• お金がないときの対処法

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退職代行の料金相場【種類別に比較】

退職代行サービスは、運営元によって3つの種類に分かれます。それぞれ料金帯と対応範囲が異なるので、まずは全体像を把握しましょう。

民間業者型（10,000〜30,000円）

最も料金が安いタイプです。ただし、会社との交渉は法律上できません。

注意

• 民間業者ができるのは「退職の意思を伝える」ことだけ。有給消化の交渉や退職日の調整は対応不可です。

会社が素直に退職を受け入れてくれる場合は問題ありませんが、引き止めや条件交渉が発生すると対応できなくなります。

労働組合型（20,000〜30,000円）

コスパが最も良いのがこのタイプです。労働組合には「団体交渉権」があるため、会社との交渉が可能。

ポイント

• 有給消化の交渉ができる
• 退職日の調整ができる
• 料金は民間業者とほぼ同じ水準

料金は民間業者と大差ないのに、交渉権があるぶん対応範囲が広い。迷ったら労働組合型を選ぶのがおすすめです。

弁護士法人型（30,000〜60,000円）

料金は最も高いですが、法的なトラブルに対応できる唯一の選択肢です。

会社から損害賠償をちらつかされている場合や、未払い残業代がある場合は、弁護士法人型を選びましょう。

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安い退職代行の注意点3つ

「とにかく安いところがいい」と料金だけで選ぶと、後悔するケースがあります。安い退職代行でよくある3つの落とし穴を紹介します。

1. 非弁行為で交渉ができない

退職の意思を伝えるだけなら問題ありませんが、有給消化や退職日の交渉は「非弁行為」にあたるため、弁護士か労働組合にしかできません。

具体的にどうなる？

• 「有給を消化したい」→ 交渉してもらえない
• 「退職日を調整したい」→ 伝えるだけで終わり
• 会社が拒否 → 対応できずに宙ぶらりん

料金が安くても、結局退職がスムーズに進まなければ意味がありません。

2. 追加料金が発生するケースがある

表示価格は安くても、オプション料金で最終的に高くなるパターンがあります。

3. 対応が雑・連絡が遅い

極端に安い業者は、人件費を削っているケースがあります。その結果、対応が雑だったり、連絡が遅かったりすることも。

こんな業者は避けよう

• 問い合わせの返信が24時間以上こない
• 担当者が途中で変わる
• 退職後のフォローが一切ない
• 口コミが極端に少ない

退職は人生の大きな決断です。数千円の差で対応品質が大きく変わるなら、少し上乗せしてでも信頼できるサービスを選ぶべきです。

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料金別おすすめ退職代行3選

「結局どこがいいの？」という方に向けて、料金帯別におすすめの退職代行を紹介します。

コスパ最強：退職代行ガーディアン（19,800円）

労働組合運営で19,800円は業界最安クラスです。東京都労働委員会認証の労働組合が直接運営しているので、会社との交渉もしっかり対応してくれます。

ガーディアンのポイント

• 料金19,800円で追加費用なし
• 労働組合が直接運営
• 有給消化の交渉が可能
• 即日対応OK

→ 退職代行ガーディアンの詳細記事はこちら

後払いOK：退職代行辞スル（22,000円）

辞スルは後払いに対応した労働組合運営の退職代行です。退職が決まってから支払えるので、手元にお金がなくても利用可能。

辞スルのポイント

• 22,000円で後払い対応
• 労働組合運営で交渉権あり
• 退職確定後に支払えばOK
• 追加料金なし

→ 退職代行辞スルの詳細記事はこちら

安心の弁護士：弁護士法人みやび（55,000円）

会社とのトラブルがある場合は、弁護士法人みやびがおすすめです。

残業代請求・退職金交渉・損害賠償対応など、法的な問題にも対応できるのは弁護士だけ。料金は高めですが、未払い残業代を回収できれば十分元が取れます。

みやびのポイント

• 弁護士法人が直接対応
• 残業代・退職金の請求が可能
• 損害賠償問題にも対応
• 承認率88.3%で信頼性が高い

→ 弁護士法人みやびの詳細記事はこちら

3サービスの比較まとめ

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「お金がない」場合の対処法

1. 後払い対応のサービスを選ぶ

退職代行辞スルなど、後払いに対応したサービスを選べば、今すぐお金がなくても退職できます。

退職が確定してから支払えばいいので、「払ったのに退職できなかった」というリスクもありません。

→ 後払い対応の退職代行まとめ

2. クレジットカードの分割払いを利用する

多くの退職代行サービスはクレジットカード決済に対応しています。分割払いを利用すれば、月々数千円の負担で済みます。

3. 有給消化で実質無料にする

意外と見落としがちなのが、有給消化で退職代行の費用を回収できるという点です。

有給消化で費用回収の例

• 有給が10日残っている場合
• 日給1万円 × 10日 = **10万円**
• 退職代行の費用（2〜3万円）を差し引いても **7〜8万円のプラス**

労働組合型や弁護士型なら有給消化の交渉ができるので、退職代行の費用は有給で十分カバーできます。

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まとめ：料金だけで選ばず「コスパ」で選ぼう

退職代行の料金相場をまとめると以下のとおりです。

この記事のポイント：
– 退職代行の相場は2万〜5万円
– 安さだけで選ぶと「交渉できない」「追加料金」のリスクあり
– 労働組合型がコスパ最強（交渉権あり＋料金も安い）
– お金がなくても後払いや分割払いで対応できる

どのサービスを選べばいいか迷っている方は、以下の記事で退職代行サービスを詳しく比較しています。

退職代行おすすめ3選を見る →